Ingeval je droomt over ons verschillende carrière, doch niet handelt naar die wens, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling over ons carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen door wat te doen wat je echt, echt waarmaakt
Het kan zijn de grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging het jouw geen 'handige' carrière kan beschikken over met wat waar jouw gepassioneerd aan was. Het dien dit een of dit ander zijn.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het we het geluk dienen te opofferen om de kost te verdienen. Koop ook niet een mythe het jouw niet de kost kunt verdienen via te verrichten waar jouw met houdt.
Destijds je wegens dit aanvankelijk betreffende coaching begon, hoorde ik van heel wat mensen het dit heel ingewikkeld zou zijn om een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: indien jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb je vervolgens alsnog verdere spijt betreffende? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook indien de kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch reparatie meemaken, teneinde alsnog doch te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Het kan zijn ons mythe omdat dit niet het gehele reportage weerspiegelt, het feit het het heden een verschillende banenmarkt is. Het is ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt is veranderd, doch dat maakt dit ook niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat het moeilijker maakt, is dat we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen het oude methodes nog continue ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig niet zo doeltreffend.
Zeker daag ik jouw uit teneinde eenvoudig te geloven het dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en frequenter immers vervolgens niet, een aantal met hen vindt baanleads ofwel maakt belangrijke verbindingen gedurende de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je gezicht achterlaten - je "je ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" vraag. Dit betekent misschien dat jouw jezelf dien bekennen dat je een fout hebt geschapen betreffende een eerste carrièrekeuze. Of dit kan betekenen het u dan ook erkent het u niet absoluut weet wat een toekomst biedt. En slimme mensen begrijpen iedere keer wat de toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben dikwijls nauwelijks plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid transformeren over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je een plan hebt eigenlijk riskanter kan zijn vervolgens enkel doch verrichten en experimenteren.
Niks, helemaal niks, kan zijn riskanter vervolgens ook niet met baan transformeren als je dat verlangt. Dit is hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan
Soms is het hebben aangaande een back-upplan de handige en voorzichtige manier van handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er indien je met één voet naar binnen en één voet naar behalve staat? In mijn oefening sluiten wij doorgaans een deur en trekken we terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening van volledig ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Hetgeen als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse sterkte staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles wat er bestaan aan je wens / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er is ons volmaakte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben je op zoek naar welke met jou? Jouw beseft gewoon, diep aangaande in, het daar een ideale baan kan zijn die prima is wegens jou daarbuiten. Dit past voor jouw personage, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je dit maar uitzoeken. Zolang je weet wat het was.
Kan zijn er ons ideale baan vanwege jou? Nee. En hier kan zijn dit prima nieuws - daar bestaan meer banen vervolgens je jouw kunt voorstellen die "voortreffelijk" vanwege je zullen bestaan. De kans is omvangrijk dat jouw ook heel dicht voor een paar over die perfecte banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En op welke manier herken je een met deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je heb je het perfecte cadeau vanwege persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Als u aansluitend het item later zal uitkijken, kunt u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit ook niet hebt gekocht destijds jouw het wegens dit eerst zag.
Wellicht ben jouw in het verleden een ideale baan tegengekomen, maar mede de timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons voor een hand liggende aanwijzing Vacature Waddinxveen hebt gemist. In regio betreffende stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw ook niet kunt veranderen, beloof jouw om jouw ogen open te behouden en verder te kijken vervolgens dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je het beste verrichten?" is de juiste belangstelling
Dit kan zijn ons aangaande een meeste gestelde vragen bij het overdenken aangaande ons carrièreswitch of een carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die vraag niet !! Dit leidt jouw zelden tot de antwoorden die jouw zoekt. Dit zal je bijdragen naar je overweldigd aanvoelen door opties (bekend klank?), Of het idee hebben dat je moet kiezen hetgeen praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u tot antwoorden gaat leiden kan zijn eenvoudigweg (maar niet gemakkelijk !!) Het kan zijn "Hetgeen verlangen is ik zeker verrichten?" Dit kan zijn ons enorm andere vraag vervolgens "wat kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, zeker? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in de Vacature Capelle Aan Den Ijssel perfecte carrière zit, kan zijn ofwel jouw je baan leuk vindt of niet. Mits jouw ook niet gelukkig raakt aan jouw baan, kan zijn het waarschijnlijk een teken dat je je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn veelal hetgeen je hoor van nieuwe klandizie welke besloten beschikken over teneinde met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet opwindend vinden. Hun organische veronderstelling is het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn over ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp over nep logica. Dit niet opwindend vinden met jouw baan mag jouw zeggen het jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet vereist het jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig voor de verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde evenement mogen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het dit heel ingewikkeld kan zijn teneinde dit alleen te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie nodig
Beseft jij wat je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden Vacature Rotterdam ons behoren te bijdragen, het op dit prima spoor horen te behouden en ons moeten helpen vooruitgang te reserveren. Doch wat mits je er geen hebt? Betekent het het jouw voorbestemd raakt om nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client welke een succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was met oordeel dat als ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze Vacature Hendrik-Ido-Ambacht besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al wist ze ook niet wat dit was. Na een klant haar focus had verlegd met het ontdekken over haar missie naar dit leven over hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier kan zijn een kleine tips: ingeval je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat dit je ontdekken. En in een tussentijd, blijf jouw leven bijdragen en kijk wat Vacature Nissewaard er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u ons link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op om te zien hetgeen er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken of er wat in je opkomt? Heeft u dan ook uw MBTI-type? Indien jouw dat doet, val je wellicht ten prooi aan een mythe van een carrière epiphany.
Je zou houden over, houden van, behouden met dit zodra een meeste aangaande mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit voor een hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen aangaande het is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, ingeval alleen het op de lange duur werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Indien je merkt het jouw je carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien het dit vrij gemakkelijk is teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet bestaan. Je beseft daar waar je het aan heb: een "hetgeen indien" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop over tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot school gaan.
- Er zijn sexdating-sites jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken wij aan het identificeren en uitdagen aangaande deze angsten. Regelmatig blijft een angst wegens nieuwigheid bestaan, doch daar vormt zich ons groter engagement om te leven vervolgens om een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je weet dat één of de mythen jouw belemmeren, waar wacht je nog op?
